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总、子、分公司，项目部劳动合同签订问题

北京 07-01 10:37  悬赏 5  发布者:dengku…… 给我留言  回答:(12)
您好，我们单位是一家大型央企。我们总公司下面还有很多子公司、分公司以及事业部，在子/分公司/事业部下面还有很多项目部。项目上也会有很多临时雇佣的以完成一定任务为期限的劳动合同人员。我想问下我们单位的合同应该怎么签订，管理起来比较合适，而且会更好的规避法律风险，以及降低人力资源部门的工作内容。
目前，我们管理中出现的情况如下：
1、除了子公司，以及项目临时人员，其他都是跟总公司签订。
2、项目临时人员和项目部签订。
问题是：
我们单位有很多内部调动的情况，这样调动起来，比如从一个子公司调到其他分公司就存在劳动合同变更或者解除的问题。这种情况应该怎么处理？
我们准备以后让分公司自行签订劳动合同，但是在内部调动的时候就会存在劳动合同主体的变化，这种情况应该怎么处理才比较合适？
各位大侠们，大致情况就是这样了，不知道描述是否清楚。求解答。
谢谢。
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全部答案
回复时间： 2014-07-01 10:48
这是需要劳动者的同意的
追问：

我们一般调动的都是有本人手写的申请，由子分公司报上来，总公司同意之后调动，这也应该算劳动者同意吧？
关键是调动之后的合同应该怎么处理？
如果是统一和总公司签订倒是问题不大，但是如果都和总公司签订的话，其中的子公司会出现很多问题。如果不和总公司签订的话 会存在一个变更主体的问题。
所以我想看看能不能找到一个两全其美的办法来解决公司目前的这种纠结问题。

回复时间： 2014-07-01 10:40
1，调岗需要经过劳动者同意，只要劳动者签字认可调动的事实即可
2，主体变更意味着重新签订劳动合同，不建议变更主体，只需要在合同中注明工作岗位调整为其他公司即可，名义可以使用借调，只要劳动者签字认可即可
追问：

谢谢您。
那从总公司调到子公司的这种情况，也可以采取调岗吗？
如果这种情况都找本人签字会非常麻烦。怎么能有效但是做起来比较简单一点？
还有就是分公司之间的调动。
另外：分公司是盖分公司的公章比较好还是统一盖总公司的章比较好？
求回复。谢谢

回答：

可以调岗，只要有一个调岗声明书，你们做成格式文本，需要时根据实际情况填写即可，总分公司之间调动也可以，劳动者签字即可，如果嫌麻烦你可以在原有劳动合同中注明，员工自愿接受公司岗位调整。

回复时间： 2014-07-01 10:44
你好，调岗需要经过劳动者签字同意。可以在合同中注明调岗。
追问：

主要问题就是存在总、子、分还有项目这种情况合同应该怎么签订比较合适，这中间会存在很多的内部调动需要怎么处理？
既能使我们人力部门的工作变得简单又不损害单位和个人的正常利益。
谢谢了

回复时间： 2014-07-01 10:45
你好，调岗需要经过劳动者签字同意，双方可以协议约定调岗的具体情形。
追问：

主要问题就是存在总、子、分还有项目这种情况合同应该怎么签订比较合适，这中间会存在很多的内部调动需要怎么处理？
既能使我们人力部门的工作变得简单又不损害单位和个人的正常利益。
谢谢了

回答：

内部事务调动，也可以在劳动合同中约定清楚的。

回复时间： 2014-07-01 10:45
因为情况比较复杂，建议与律师电话或当面沟通解决，详情可来电来访。
追问：

主要问题就是存在总、子、分还有项目这种情况合同应该怎么签订比较合适，这中间会存在很多的内部调动需要怎么处理？
既能使我们人力部门的工作变得简单又不损害单位和个人的正常利益。
谢谢了

回答：

主体形式较多，而且合同形式也复杂，建议当面咨询律师，以便制定合理方案。

回复时间： 2014-07-01 10:59
这种总公司和分公司的人事调动还好，有本人申请，公司同意即可。
但总公司和子公司是独立法人，调动还是需要变更劳动合同的主体。因为劳动合同关系以及劳动保险都要变动。最好重新签署合同。项目部的临时人员也要签订劳动合同或者承包协议。否则容易引发纠纷。
回复时间： 2014-07-01 11:09
对于劳动合同的管理本来就是一件很复杂的事情，要根据具体岗位及职责确定合同内容，谁接受了劳动谁是主体。发生岗位边变化可能涉及合同变更及主体变更。我认为事实求办理变更即可，因为涉及总公司、子公司及分公司存在关联关系，也很难规避法律风险。
回复时间： 2014-07-01 11:14
你好，变更合同需要经过员工同意才可以的。建议积极协商解决，协商不成的可以申请仲裁维权。
回复时间： 2014-07-01 11:31
您好，合同主体变更需要重新签订劳动合同。
回复时间： 2014-07-01 11:49
要看劳动合同内容
回复时间： 2014-07-01 11:55
你好，要看劳动合同内容。如有不解，请来电咨询
回复时间： 2014-07-01 16:58
由于你是家大型公司，人事管理是件非常繁复的工作并且随时都会有特殊情况要处理，建议聘请专业律师常年服务。可联系我。
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