我应该拿到哪些赔偿金？

我2013年6月18日在南城人民医院开始上班，2013年10月中签订劳动合同，由于医院没有给我一份合同，所以我现在不清楚具体哪一天签订的合同，也不清楚合同里有没有对我不利的条款，现在因为卫生局规定医院保安社会承包，医院自己招聘的保安审计不能通过，所以医院现在解聘我，我每个月的工资构成为基本工资1310元，8小时以外加班费每小时给我7.2元，东莞市最低标准是12.5元，每年高温补贴750元（凉茶费），中秋节补贴500元，年终奖3600元，开年红包1200元，不包吃不包住，那么我现在应该怎么办？首先要来属于我的那一份合同，看看有没有对我不利的条款？如果有，是否申请劳动仲裁去掉不公平的部分？我应该拿到哪些赔偿金？（一），7月18日至10月签订合同之日期间两倍工资？（二），医院根据卫生局规定解聘我是否合法？如果违法，我是否应该拿到满一年就有两个月工资的赔偿金？（三），医院是否应该补够东莞市最低标准加班费给我？（四），还有其他可以要求医院赔偿的吗？