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劳动合同纠纷

江苏－南通 07-08 11:51 悬赏 10 发布者:柯海龙给我留言回答:(3)

我在原公司工作7年其中6年和公司签订劳动合同，于2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出合同续签通知书，在2月20几号让我去签订合同，我因合同内容有所变动，增加可可条件，不愿续签，因此向仲裁申请公司赔偿经济补偿金。请问怎样合理吗

问题补充：

3月7号公司以我不愿与公司签订劳动合同视为自动放弃视为离职。随后我就申请仲裁了，我也没有办理退工交接手续。可现在仲裁不予支持我，我又向法院提出申请，正在进行中。请问如果我现在去新的单位工作，会不会有影响，还是我现在去到原公司去办理退工手续后在找下个单位

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[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-07-08 11:54

如果单位降低条件，你不愿意续签，可以要求经济补偿金。。。。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 11:56

既然你已经申请了仲裁，就从有利的证据方面来收集并提交吧。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 12:17

你好你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金！

追问：

我在原公司工作7年其中6年和公司签订劳动合同，于2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出合同续签通知书，在2月20几号让我去签订合同，我因合同内容有所变动，增加可可条件，不愿续签，因此向仲裁申请公司赔偿经济补偿金。3月7号公司以我不愿与公司签订劳动合同视为自动放弃视为离职。随后我就申请仲裁了，我也没有办理退工交接手续。可现在仲裁不予支持我，我又向法院提出申请，正在进行中。请问如果我现在去新的单位工作，会不会有影响，还是我现在去到原公司去办理退工手续后在找下个单位

回答：

你先要办理解除劳动合同才行啊！

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