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劳资问题
江苏－南京 03-13 15:41 悬赏 20 发布者:lujin1…… 给我留言 回答:(4) 请问目前合同到期公司已经提前一个月通知不在续签，还需要给予经济补偿吗？如果提前一个月口头通知员工将不续签合同但没有书面通知，请问这样合同到期公司需要做出什么样的补偿吗？如果在合同到期前的15天通知员工不续签合同，公司需要付出什么样的补偿？如果合同到期后公司通知不在续签合同，员工以没有提前一个月通知为由拒绝离开公司请问公司该如何处理？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194571积分
回复时间： 2009-03-13 16:08
应当给予补偿。不需要提前通知。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-14 12:35
简单的说，合同到期公司不再续签，应当支付经济补偿金。当然这种通知应当是书面。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-14 18:42
1、不管是否提前通知都需要支付经济补偿金。2、仍然需要支付经济补偿金。3、支付经济补偿金。4、不续签合同不需要提前一个月通知，合同到期自然终止。
- [江苏-南京]
- 朱栋
- 给我留言
- 88积分
回复时间： 2009-03-15 21:02
应当支付相应的经济补偿金
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