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公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿

北京 07-13 14:27  悬赏 0  发布者:黄色懒猫 给我留言  回答:(8)
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？
   公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司公告栏及邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。
   公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作，我和我的同事都服从安排去工作了，但现在公司突出要与我解除合同。
问题补充：
公司给我发的解雇通知书最后工作日是7月16日，如果明天公司发一个部门解散的公告出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！
    另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息时间，最后上班日期给我写的7月16日，我不同意补三天做为年假，要求给三倍的工资，公司不同意，并邮寄了解除合同通知书，这合法吗？
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全部答案
回复时间： 2014-07-13 14:31
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
回复时间： 2014-07-13 14:29
不能解雇，可以要求双倍经济补偿金
追问：

公司给我发的解雇通知书最后工作日是7月16日，如果明天公司发一个部门解散的公告出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！

回复时间： 2014-07-13 14:30
可以要求双倍经济补偿金
回复时间： 2014-07-13 14:31
你好，不可以的，可以要求补偿，协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：

现在公司有好几个主管的情况都是一样的，但有些主管怕麻烦，就在解除合同书上签字了了，签了字还可以再去申请仲裁给双倍补偿吗？谢谢！

回复时间： 2014-07-13 14:35
不能解雇 公司是违法解除合同
你可以要求双倍补偿金
回复时间： 2014-07-13 20:09
属于违法解除可以主张双倍赔偿
回复时间： 2014-07-13 23:07
是否属于违法解除要依据解除的理由，如果单位的理由真实存在，认定违法解除存在风险。
回复时间： 2014-07-31 17:23
您好，建议委托律师申请劳动仲裁。
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