企业单方面解除合同怎么办

事由是今年2月有人实名举报公司下属企业在进厂物资验收方面管理不善，个别供应商（主要是公司及下属企业领导的关系户）买通质检和化验人员共同对捡斤化验数据弄虚作假，造成国有资产损失严重，涉案人员较多。调查中涉及了过节送红包的事，我也被检察院问话，但检察院调查后不予立案，将12人笔录材料退回（其中11人为上述公司下属企业员工）企业内部处理。
5月27日部门（公司下属部门与涉案企业平级）领导突然通知我，公司5月26日已下内部员工调令将我从现就职部门调到公司下属企业（涉案企业），要求5月31日前解除劳动合同（16年工龄），6月1号按照新单位起薪，6月3号到新单位报到并新签劳动合同。
5月29日我以事情显失公平和工资收入差距非常大（约为现在的40%）为由，口头对工作调动和解除劳动合同提出异议(有录音）。
6月3日由于突来的打击引起旧病复发，按医生要求住院手术治疗（有请假和住院资料已给部门领导），住院期间强制取消了我的所有业务授权，6月14日出院正常上班至今。
6月17日再次提出异议，部门领导说已经向公司人力资源部门反应了情况，公司人力资源部门同意调解，至今没有调解。
从接到内部调动通知起我仍然在原单位上班，但单位没有安排工作，并从6月停止给我考勤，但发了6月工资。我多次要求企业提供检察院不予立案的文件、劳动合同（11年签合同时将两份全部收上去一直没有返回给我）、考勤记录等证据材料，准备仲裁，但一直未果。如果要提请仲裁应该提什么要点。谢谢！