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暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
福建－福州 07-18 20:33 悬赏 25 发布者:locle 给我留言 回答:(3) 暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天（包括周六周天吗）口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话：13774573086
- 1229795积分
回复时间： 2014-07-18 20:00
你可以向当地劳动部门投诉。
追问：
我是今天口头提出辞职的，那加上周六周天能算是提前三天辞职吗，那周一还用上班吗，我要和人事怎么去协商呢。。
回答：
没有签订劳动合同，随时有权走人。
追问：
我有了解到试用期提前三天提出辞职，我是今天口头提出辞职的，那加上周六周天能算是提前三天辞职吗？公司能按旷工3日扣800处理吗
回答：
没有签订劳动合同，随时有权走人。
追问：
关键是公司还没发我工资
回答：
这你可以向当地劳动部门求助。
追问：
那今天加上周六周天算是提前三天辞职吗，那公司是不是应该按照正常的辞职程序走，不应该扣工资的
回答：
你怎么说不明白呢？没有签订劳动合同，随时可以走人，无需提前三天。
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间： 2014-07-18 19:53
不可以，单位无权克扣职工工资。可以协商解决，协商不成可以直接向社保局的劳动监察大队投诉。
追问：
我是周一到周五上班，周六周天不上班，今天有口头提出辞职，公司说会按照旷工三天处理，那怎么办，今天加周六周天能算三天吗，能正常发我工资吗
回答：
可以发。
追问：
那我应该怎么跟人事协商？就说我是提前三天辞职算是正常辞职程序，不应该按照旷工程序走对吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-18 22:08
直接向劳动行政部门投诉
追问：
我应该怎么跟人事协商？就说我是提前三天辞职算是正常辞职程序，不应该按照旷工程序走对吗？
回答：
不用怕，没签劳动合同可以不提前辞职，直接走人的。退一步，你就跟公司说你已提前通知了，要是扣你工资你就去劳动行政部门投诉他。
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