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工伤赔偿

北京－海淀区 07-22 07:31 悬赏 0 发布者:小眼看世界0…… 给我留言回答:(20)

我父亲09年在工地，因事故致其小指受伤，经法院判决赔偿父亲工伤款，但包工头至今已快5年未尝支付父亲赔偿款，已找法院多次，未解决问题：请问，遇到此类案件，怎么办

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2014-07-22 07:45

这是要先申请工伤认定的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-22 09:20

你好，协商不成的话可以起诉

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-07-22 07:38

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2014-07-22 07:44

你好，有没有申请强制执行？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 07:44

收集财产线索，申请强制执行。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 07:54

可以到法院申请强制执行

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-22 07:58

可以到法院申请强制执行

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-07-22 08:09

你好，申请法院强制执行了吗？建议能来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 08:15

你好，可以到法院申请强制执行。如有不解，请来电咨询

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-22 08:28

既然有生效判决，可以向作出判决的法院申请强制执行。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-22 08:43

你好，建议收集财产线索，申请强制执行。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454908积分

回复时间： 2014-07-22 08:44

你好，申请强制执行。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-22 09:19

你好，可以申请强制执行。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-07-22 09:27

申请强制执行

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 09:27

您好！建议您收集对方的财产线索，向法院提出强制执行申请。建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-22 10:02

你好，你父亲是否申请了工伤鉴定？如果已经认定为工伤，用人单位拒绝相应的赔偿，可向法院起诉。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-22 10:16

您好，是否已经向法院申请强制执行了？否则，就过了执行时效了。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-22 10:39

既然构成工伤的，应当获得工伤保险理赔，没有缴纳保险的由单位赔偿。
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
   1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。相关法律依据如下：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第六十二条　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
   3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答