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本人与单位签订劳动合同为期1年，现在刚刚半年单位要提前与我解除劳动合同

北京 07-25 13:36 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(14)

本人与单位签订劳动合同为期1年，现在刚刚半年单位要提前与我解除劳动合同，单位应该支付我双倍赔偿还是1个月的赔偿？请回答是赔偿1个月还是双倍赔偿，谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 13:40

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-25 13:47

1个月工资的经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-07-25 13:48

可要求支付经济补偿金，满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 14:27

满半年，两个月工资标准，不满半年，一个月工资标准。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-25 14:29

你好，依据的情况，分析如下：
公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-25 14:36

你好，有劳动合同的，是一个月工资的赔偿，未签订劳动合同的，可要求双倍工资的赔偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-25 14:48

满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-07-25 14:52

如果违法辞退理由违法的话需要支付赔偿金也就是你说的双倍的

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-07-25 15:04

你好，违法解除劳动合同的，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-25 15:14

1个月平均工资作为经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 15:15

你好，1个月平均薪水作为经济补偿

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-25 15:22

支付双倍经济补偿金

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-25 15:42

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。