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微软裁员
北京 07-25 19:39 悬赏 0 发布者:136992…… 给我留言 回答:(5) 微软对外宣言要裁员，但在东莞工厂里面，公司高层却在内部实行“员工自愿离职计划”，经济补偿标准为东莞工厂服务年限 2个月基本工资 年终奖。1、如果员工选择不走，后面公司直接裁员是否就违反了劳动法，是否公司需要用2N对员工进行赔偿。（因为现在讲的是自愿离职计划，公司还未告诉我们要裁员）2、现在的赔偿标准与被裁员的标准哪个高？3、像自愿离职计划这种情况，员工是否可以得到失业保险？（因现在说是自愿离职，就不能领取失业保险）4、这笔钱应该按照什么样的标准交税？5、或者像诺基亚一样，公司名称不变，微软可以把诺基亚再卖给其他公司吗？而员工是否有钱赔偿，之前诺基亚卖给微软是没有钱的。
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- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-07-25 20:20
你好，建议你咨询主管部门。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-07-25 20:25
你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2014-07-25 21:28
理由不成立 就是违法辞退 可以依法获得赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-07-26 10:48
你好，违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 10:23
您好，违约需要承担责任的，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。
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