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你好!请问公司经常拖欠工资可以解除劳动合同吗?
广东-东莞 07-29 09:58 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(5) 你好!请问公司经常拖欠工资可以解除劳动合同吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2014-07-29 10:14
可以并要求经济补偿,见劳动合同法第38、46、47
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-07-29 10:19
是可以的,并要求经济补偿金
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2014-07-29 10:37
按广东省工资支付条例规定,本月月底要发放上月工资,否则可以申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-29 10:46
你好,是可以的,并要求经济补偿金。希望能解决您的问题。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-29 10:48
您好!1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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