该问题已关闭

加班问题

广东－珠海 08-05 20:55 悬赏 0 发布者:展民给我留言回答:(3)

各位律师们，你们好！我请问一下：我是一个普工，厂里要求我们加班，但加班的工资却比我们正常上班的工资低得多。好比《我们基本工资是1500.岗位津贴1800.生产奖1000》厂里叫我们星期六加班，但工资就只按1500的工资来算，我们平时请事假却按4300来算扣我们的工资。我们工作的环境接触到有毒有害化学品，粉尘及噪音。我想问一下，厂里这样算加班费给我们对吗？我们应该怎样做？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 21:26

可以要求支付加班费，

追问：

是要求按1500来算还是4300来算？

回答：

双方是有约定加班费计算标准

追问：

我们并没有约定怎么算。因为我们车间内含有毒有害等化学品。我们的工资比别的车间工资就多了环境补贴1800和生产奖1000.而且多年来。我们都是上5天8小时制。根本没有加班。现在换了领导，走了一个人，本来说好我们6个人的工作量。现在变成了5个人的工作。而且有时还要我们多做。现在厂里订单多了，他你不招人，而叫我们加班，但加班只按1500的工资底来算。这样我们加一天班的工资比我们平时上班的工资还低的多。我们现在一天工资是4300/21.75=197.7元。但我们星期六加班却是按1500/21.75=68.96*2=137.92元。我们请事假他就按4300/21.75来扣我们。厂里这样给我们计算加班工资吗？还有。原来说好，如果大家有请病假的，每天只扣10元左右，但现在，他说他想扣多少就多少。看他的心情。正因为这样，才有一个员工辞职走了。我们那时都没有签协议。只是口头说，但现在我们有当初的那份协议稿。请问我们应该怎样做才能保障我们的权益不被侵害？