该问题已关闭

被辞退赔偿

北京－朝阳区 08-06 14:15 悬赏 0 发布者:daidai…… 给我留言回答:(11)

被公司找理由辞退需要补偿几个月的工资？

问题补充：

签了三年的合同，过了试用期。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248596积分

回复时间： 2014-08-06 15:15

可以要求经济补偿金，需要帮助电话联系。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-08 09:56

你好，违法解除劳动合同的要支付双倍的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 14:36

如果违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好，我需要哪些材料呢？

回答：

证明存在劳动关系，证明单位将你辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 14:48

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-06 14:55

您好要看具体情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-06 15:00

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-08-06 15:05

你好，你在公司工作了多长时间？工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-08-06 15:08

依法需要给你2个月的工资作为赔偿

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-06 15:10

你好，可以申请双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 15:18

违法辞退，应当按照在本单位的工作年限进行经济补偿。补偿的标准：在本单位工作一年的支付一个月工资，工作半年以上不满一年的应当按照一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-06 15:56

你好，如果是违法解除劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，并可以要求经济补偿金。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答