劳动纠纷

1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给员工，问了人事主管，给出的回答是“那合同只是公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？
答：只要内容不违法是有效的。
2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚，并且对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？
答：是违法的。
3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？
答;是违法的。
4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发，说是出差老板没回来，没签字，所以不发。
答：违法的，可以向劳动监察大队投诉。
5、公司一周上6天班，除开吃饭时间，周一到周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。
答：可以要求支付加班工资的。
6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同再买，并补交三个月试用期的社保，这样合法吗？答：违法的 。

不购买这些保险是违法的，如有疑问，可以依法到劳动部门予以投诉。

你好未购买社保的投诉解决

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可申请劳动仲裁

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