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工伤期间合同期满，单位要解聘，请问怎么处理。
吉林－长春 08-11 15:15 悬赏 25 发布者:zzl258…… 给我留言 回答:(7) 本人在工伤假疗养期间，合同到期，单位要解聘，答应要一次性赔偿违约损失。不知道这个该怎么计算。
问题补充：
伤残等级为十级，已工作满7年。除了正常赔偿金外，单位是不是还要承担一次性医疗补助金和再就业补助金。具体该怎么计算。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-08-11 15:16
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195858积分
回复时间： 2014-08-11 15:17
可以要求公司支付相关赔偿，及解除合同的违约金，索要经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
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回复时间： 2014-08-11 15:19
你好！
工作一年公司应给一个月赔偿。不足一年的部分，少于六月个月赔偿半个月；大于六个月的赔偿一个月。
工作一年公司应给一个月赔偿。不足一年的部分，少于六月个月赔偿半个月；大于六个月的赔偿一个月。
- [吉林-长春]
- 钟欣主任律师 VIP
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回复时间： 2014-08-11 16:57
几级伤残，是要一次性解除合同吗，具体赔偿金额请律师详细计算。
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
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回复时间： 2014-08-11 15:27
工伤期间不能解除，要延续至工伤期结束，补偿的话可以要求给予2倍。
- [河南-信阳]
- 张国权律师
- 78975积分
回复时间： 2014-08-11 15:28
工伤所导致的相关医疗费，误工费，护理费等等实际产生的损失由公司赔偿，以及解除劳动合同时的经济补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-08-12 21:13
面询律师计算；
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