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关于解除劳动合同寂静赔偿金的问题

北京 08-13 15:47 悬赏 0 发布者:aapeng…… 给我留言回答:(10)

我在单位工作了十年，因为公司长期拖欠工资跟养老金，我打算解除合同。按照劳动合同法第四十七条
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是2014年我是待岗的，只拿很少的生活费，2013年是在单位上班的，工资要高很多。难道是要按解除合同前12个月来算赔偿金？？？那我不是拿很少赔偿金？？

问题补充：

就是协商不成要去去劳动仲裁。我主要是想问赔偿金是按我工作期间的来算，还是合同解除前12个月来算

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-08-13 15:54

协商解决，协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248639积分

回复时间： 2014-08-13 16:04

按照解除前平均工资计算

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-13 15:48

你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-13 16:00

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。