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咨询劳动法第二次试用期以及赔偿金的问题
08-17 11:49 悬赏 55 发布者:xue254…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(5)
本人大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？？
谢谢！！！！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 电话：13719040564
- 19061积分
回复时间：2014年08月17日 20时50分
不应该有2个试用期，协商不成仲裁解决
追问：
我是3月份入职的，7月份才签的劳动合同，至于中间的4.5.6三个月，我可不可以要求双倍工资
回答：
当然可以要,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用,13719040564 QQ;532187968
追问：
怎么风险代理，怎么收费？？？？还有提成那一块怎么计算？？？
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 12:04
可以要求支付提成,要求经济补偿比较困难.
追问：
我是3月份入职的，7月份才签的劳动合同，至于中间的4.5.6三个月，我可不可以要求双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 22:20
可以要求单位赔偿，具体情况可以电话联系我。
追问：
我是3月份入职的，7月份才签的劳动合同，至于中间的4.5.6三个月，我可不可以要求双倍工资
追问：
我是3月份入职的，7月份才签的劳动合同，至于中间的4.5.6三个月，我可不可以要求双倍工资
回答：
可以的。。。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-08-24 10:17
试用期只能约定一次
追问：
我是3月份入职的，7月份才签的劳动合同，至于中间的4.5.6三个月，我可不可以要求双倍工资
回答：
可以要求双倍工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-01 09:58
跟同一个用人单位，试用期只能是一次，重新约定试用期是违法的。你可以要求酒店支付提成及多余工资。先跟酒店协商，不成的话，收集证据申请仲裁。
我的补充： 2014-09-01 09:59
可以要求双倍的工资的。
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