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就业实训协议的违约金问题

 08-17 19:12  悬赏 20  发布者:158025…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(4)
2014-8-16与北邮3G签订了一份就业实训协议,对方向我提供就业前的岗前培训。协议规定违约方需向对方支付违约金15000。但是我现在还没去参加他们的培训又不想去,是否需要向对方支付违约金呢?急,盼速回!谢谢!
问题补充:
对方提供的是0首付培训模式,我并没有交培训费用。他们的培训费用是在我以后的工作中扣除的(协议中并没有注明)
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最佳答案
回复时间:2014年08月17日 19时26分
针对你的问题答复如下:

   如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。

以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
其它答案
回复时间: 2014-08-17 20:34
如果还没有参加,可以反悔,不用承担任违约责任
回复时间: 2014-08-18 08:34
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
回复时间: 2014-08-18 09:32
劳动法中规定劳动者承担违约金只有两种情形、;1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议先与用人单位进行协商,协商不成的,可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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