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劳动合同问题

陕西－渭南 08-23 13:36 悬赏 0 发布者:doukun…… 给我留言回答:(6)

我是今年的毕业的应届生，在学校和国企签约了，7月16号我拿着学校的办理的报道证去单位报到了，公司给我们培训上岗的安全知识和企业文化等进行一周，接下来就把我们安排到外地的项目部，我去了工程上干了10天，8月4号就回来了去公司办理辞职，劳动合同签了3年，试用期6个月，公司在合同上有个条约，3千元违约金，就是必须在公司干满3年，如果没有干满3年的话，第一年辞职的话就要交3千违约金，第二年辞职的话就叫2千，三年内交1千，三年后辞职不用交，现在我去辞职人家给我开的违约金的名称是培训期间的费用，不知道现在怎么办，，请求各位律师帮帮我。。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-08-23 13:43

这是可以申请仲裁的

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2014-08-24 11:43

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-08-23 13:45

针对你的问题答复如下：

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。