劳资纠纷

律师您好！向您求助一下，我是2014年3月10日入职，单位当时已口头承诺说6000元的薪资，试用期2个月，3，4，5月单位未交五保薪资为3500月，6月加到4000元，交了保险，合同上的基本薪资是1480元；平时最近加班6月到7月平时加班近50个小时，双休加班共计10天，平时加班18:00起，但公司以18:30计算，每次请假都有申请单，与领导同意，现在领导来说无此事，上班迟到1到15分钟，超出我将审请单来给领导批准，加班时已多次说明，领导当时说月底批准，但我现有单位的打卡记录与相关证明，高温补贴是未给一分。
1.本人因单位未兑现当时承诺与相关国家规定对劳动者的相关政策；
2.单位多次加班不给加班费，合同也是不太与本人的意愿；
3.本人因单位不合法的做风而申请辞职；
请问律师我的工资与相关的补贴是按照哪个发来与赔偿？ 现在单位反说要以迟到与旷工位由来辞退我，人事已办退工手续。请问律师这对我有影响吗？我该怎么要回我应有的报酬，谢谢你们！