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重大误解
天津 08-29 18:35 悬赏 0 发布者:马宝林 给我留言 回答:(3) 因公司搬迁，公司与我们解除了劳动合同，在签定解除劳动关系协议书前，我们就劳动关系存续期间，存有的加班费等问题向公司提出要求给予解决，公司就此问题答复称:"本次搬迁未涉及此问题，调查核实后进行研究。"我们未接收到公司研究的结果或公开告知的告示。可是协议书第9条约定双方确认在劳动关系存续期间无任何争议，承诺不再向公司主张任何款项。我们认为公司就加班费等问题本次搬迁未涉及此问题的另有主张，是不包含在第9条中的，双方的争议是不是存有重大误解。
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278307积分
回复时间： 2014-08-31 12:02
很难维权
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2014-08-29 18:43
如果已经签字，维权难了
追问：
您说的维权难了，还是有可能的。双方争议算不算重大误解呢?能否再详细说明。
回答：
没戏了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-30 11:31
如果产生纠纷，及时提起仲裁，避免时效问题。
追问：
这种误解是不是属于重大误解。请给予肯定或否定的答复。
回答：
律师无法给出轻率的答复。
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