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公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
广东-珠海 08-29 22:10 悬赏 15 发布者:zhouti…… 给我留言 回答:(1) 公司让员工换岗位,员工不愿意,公司直接要员工离职,可以索赔吗?如果公司让他回原来岗位,但也不再给他加班,是否合法呢?
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-08-30 07:39
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
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