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公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
04-12 19:21 悬赏 0 发布者:smallz…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢!
问题补充:
该员工听力未达到伤残等级
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94222积分
回复时间:2013年04月12日 21时03分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-04-12 19:26
不合法,可以申请劳动仲裁要求补偿赔偿
追问:
徐律师您好,请问有哪些法律涉及到这方面纠纷的?想下载看看,给那位工人提点意见?
回答:
劳动合同法
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间: 2013-04-12 20:39
不合法。如需法律帮助,可来电咨询
- [-]
- 良宵半度
- 给我留言
- 33积分
回复时间: 2013-04-12 21:24
1、员工有权拒绝公司的工作岗位调动,除非员工本人同意,否则公司所做的一变动都将是违法的!
2、如果该员工的听力受损属于职业病,可以依法让公司负相关法律责任,比如承担医疗费和适当经济补贴。
3、公司要么让该员工回原工作岗位上班,要么解雇他!如果解雇,公司应赔偿他十三个月的工资(取过去十二个月的平均工资算),外加一个月的代通知金。
2、如果该员工的听力受损属于职业病,可以依法让公司负相关法律责任,比如承担医疗费和适当经济补贴。
3、公司要么让该员工回原工作岗位上班,要么解雇他!如果解雇,公司应赔偿他十三个月的工资(取过去十二个月的平均工资算),外加一个月的代通知金。
追问:
如果公司让他回原来岗位,但也不再给他加班,是否合法呢?
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2013-04-13 10:34
用人单位非法解除员工,员工可以主张经济赔偿金。
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