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转正后试用期保险是否该缴纳？各类假的扣罚标准？

09-04 15:52 悬赏 10 发布者:kitten…… 给我留言地区:天津－天津回答:(5)

目前有以下几个问题，希望得到专家的回答：
1、转正后，试用期的五险一金公司不予补缴（试用期3个月）；
2、病假限制每年请12天，其中6天为50%日工资，6天无工资；
3、事假双倍扣钱，即请一天事假扣两天日工资。

请问以上三点，公司是否违法？该如何维权？

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最佳答案

回复时间：2014年09月04日 15时58分

您好，第一个问题，试用期期间公司也应该缴纳社会保险；第二个问题，病假的时间具体由各个企业的规章制度来规定，病假期间的工资为日常工资的80%；第三个问题，不合法。
您可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。希望我的回答对您有所帮助。

追问：

公司说这是公司制度，那还有办法吗？

其它答案

回复时间： 2014-09-04 15:57

这是违法的行为。

回复时间： 2014-09-04 15:58

不符合劳动合同法的规定

回复时间： 2014-09-04 16:01

不合理，建议到劳动部门投诉

回复时间： 2014-09-04 16:12

1.应从入职起缴纳保险；2.根据实际情况休假；3.按公司规章制度处理。

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