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单位单方面强行取消管理职，变更岗位，且加班不按作业员类别管控，请问单位做法合理不？
09-14 19:00 悬赏 20 发布者:heyueh…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
2014年七月份单位以提报裁员为由把我线长管理职取消，说先要下掉管理职归类到富余管理干部才可以裁员，但未经我本人同意签字(先提报裁员再取消管理职，接着第二天说取消管理职，第三天就说裁员申请被人资退件，单位主管说但我管理职还是得取消，说师级取消管理职不降薪，不影响我任何薪资福利。找我签取消管理职申请单本人没有签字确认，被强行取消。但至今还让我从事管理岗位工作，且加班按师级(周边)员工类别管控加班.请问单位这种做法合法，合理吗？(至今还未把我裁掉)
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间：2014年09月14日 19时28分
不合法的，可以去劳动部门投诉公司的行为1
追问：
那公司怎样做算合法的做法呀？我怕公司因为我投诉，临时给我不做线长做作业员合法吗？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-14 19:38
可要求支付加班费。
追问：
不是不支付加班费，而是把我归类为作业员，但员级作业员上月加班管控80小时，而我却管控36小时
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