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老爸在上班时间摔伤，没有签劳动合同属于工伤吗

山东－东营 09-14 21:22 悬赏 5 发布者:兔女叙利亚给我留言回答:(10)

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2014-09-14 22:00

你好，工作时间因工作原因受到伤害，属于工伤；可以提供其他劳动关系证明申请工伤认定。

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2014-09-14 21:25

属于工伤。建议及时申请工伤认定，严重的话再申请劳动能力鉴定，据此索赔。

[山东-聊城]
修东磊律师
52826积分

回复时间： 2014-09-14 21:27

仍然属于工伤，建议尽快申请工伤认定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-14 22:22

工作时间因工作原因受到伤害，属于工伤

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 08:41

属于工伤，尽管没有签订劳动合同，但只要提供劳动关系的证明即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 10:13

1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以，证据越多越好。如果没有相关的证据，协商不成起诉的话会造成无法立案。
2、如果你们之间是劳动关系，则走工伤赔偿流程。即工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。
3、如果你们之间是劳务关系，则走人身损害赔偿流程，需要治疗终结直接向法院起诉，委托法院鉴定。
4、建议走司法途径，对双方来讲都公平公正，并且没有后患。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 17:06

建议申请认定工伤。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-09-15 21:58

属于工伤，建议及时申请工伤认定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-15 22:06

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算