劳动法

你好，你进入公司后就应当签订劳动合同，没有签订劳动合同的，实际用工就为劳动合同期限，工资应当按时发放。

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，是的。

你好，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位只要和劳动者建立劳动关系，就应该及时与劳动者订立劳动合同；若是在试用期内的，只要提前3天提出离职即可，没有其他限制；劳动者的工资是应该按时按量发放的，故意拖欠劳动者报酬属于违法行为。

你好，试用期应包含在劳动合同期内，你已提前通知，用人单位应该发放工资。

签订劳动合同

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。