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公司聚餐打架被开除
江苏-苏州 09-30 17:58 悬赏 10 发布者:182618…… 给我留言 回答:(4) 9月4日公司聚餐时与同事打架,事故判定为受害一方,由公司与派出所出面进行调解,调解时并未说有任何处罚,并答应一个月的带薪病假,9月30日公司领导通知要开除,只给9月份的工资,公司怎么做是否合理?
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- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 85188积分
回复时间: 2014-09-30 18:20
是否严重违法规章制度?
过错程度如何?
具体问题具体分析
过错程度如何?
具体问题具体分析
- [山东-青岛]
- 王学海律师
- 134753积分
回复时间: 2014-09-30 18:01
如果是按照公司的规章制度办事,即不是违法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-30 18:56
要看单位是否有相应的规章制度,再者这个规章制度劳动者是否知悉。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-10-05 22:18
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