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末尾淘汰制被辞退问题
四川－成都 10-08 16:32 悬赏 0 发布者:441192…… 给我留言 回答:(5) 入职签订的是第三方劳务合同，用工单位施行末尾淘汰制，目前用工单位要辞退我，要求我签订一个绩效保证书，我想咨询一下如果我不签订这个用工单位是否需要支付赔偿金，用工单位说这个是退回到劳务公司，我想咨询一下这种情况是否需要支付赔偿金（如果我签订了那个保证书，如果没有做到后面用工单位是否就可以不需要支付赔偿金了），希望帮帮忙，解答一下，我自己针对这个三方的劳务合同不太了解。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797914积分
回复时间： 2014-10-08 16:45
您好，用工单位将你退回劳务公司无须支付经济补偿金。如果劳务公司与你解除合同的，应支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 16:46
你好，用工单位不需要支付。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-10-08 18:40
你好，单位需要支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资进行处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-08 19:03
你好，根据你的描述单位无须支付补偿金。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-10-08 22:58
根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
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