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合同到期，工作当年的年终奖和剩余年假是否应该补偿？
北京 12-10 13:04 悬赏 15 发布者:gLU8882 回答:(3) 我于2008.1.1 - 2010.12.31 和公司签署劳动合同。2010.12.1日，公司通知解除劳动合同。 同意赔偿3个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休，公司说也从通知我解除劳动合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这成相应的工资补偿？ 3.年假的补偿，是1天补偿 3倍工资么？ 谢谢！请您帮助解答。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-10 13:13
可以要求公司补偿你2010年当年的年终奖金. 应该要求公司将17天没有休的年假给予你300%的补偿.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2010-12-10 14:21
可以要求，年假的补偿是一天补偿3倍。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-12-10 14:25
1，可以要求补偿年终奖
2，假期可以折算成经济补偿，17天平均工资的三倍
2，假期可以折算成经济补偿，17天平均工资的三倍
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