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未签劳动合同辞退或开除该怎么赔偿？
四川 10-15 12:33 悬赏 0 发布者:W1060 给我留言 回答:(4) 我在一家酒店上班10个月，未签订合同，辞退或者开除该怎么赔偿呢？谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 12:50
你好，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，被辞职的话，可以主张经济补偿金。
追问：
未签订合同，是要求支付多长时间的双倍工资呢？
回答：
从用工第二个月开始计算。
追问：
无上限吗？
回答：
最长11个月。
追问：
如果酒店无理由将我做降职和调岗处理，间接逼我自己离职，而不辞退我，我在离职后是否可以要求补偿（包括我在职期间没给我买社保）？谢谢！
回答：
不得随意降低员工的待遇，这样的话，可以要求支付经济补偿金后离职。没有购买社保的，也是可以要求补缴的。
追问：
您的意思是，离职后就无权要求补偿了，如果在职期间没給予补偿，可以通过法律途径解决是吗？
回答：
在离职后一年内主张。
追问：
谢谢您,周律师.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 13:22
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
追问：
谢谢您！
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-10-15 19:16
你好，单位需要支付经济补偿金，从第二个月起开始主张双倍工资，最长是11个月
追问：
谢谢您！
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-10-15 21:39
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
追问：
谢谢您！
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