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公司变动裁员的的情况
广东 10-18 20:49 悬赏 0 发布者:sunshi…… 给我留言 回答:(2) 我是一名编辑，在深圳一家港资公司工作，当时是作为2014年应届毕业生进的公司，2月24日入职，因为公司说没有毕业证就没有签订劳动合同而是签了一张协议，2个月后也就是4月24日过了试用期，给了一张过了试用期的单子，但是劳动合同在我7月份拿到了毕业证的时候签订的，现在公司面临要裁员，那么我现在这种情况如果被裁员，补偿应该是按怎样算的，谢谢。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-18 20:52
需补偿一个月的经济补偿金
追问：
虽然我进公司超过半年以上，但是我是7月份才签订的劳动合同，这样也可以要求补偿一个月的经济补偿金的吗？！谢谢
回答：
按照实际工作时间计算
追问：
你好，当我真的要和公司谈这件事的时候，我应该用什么依据来维护自己的合法权益，因为公司肯定会说按劳动合同签订的时间进行补偿。还有当双方都协商好了，怎样做让这些口头的协定具备法律保障，我怕到时候公司出尔反尔。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-10-18 22:41
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：
你好，这个工作的年限是按劳动合同签订的那天开始计算吗，谢谢。
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