辞职违约金

劳动合同书
第一条　　合同期限
　　１.本合同有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０年７月１６日止，为期２月。

第三条　　工作时间和休息休假
　　２.乙方依法享有不少于国家法定的节假日数量以及带薪假期等。由于甲方客户需要，乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同，甲方无需额外支付假日加班费。

第四条　　劳动保护和劳动条件
　　１.甲方根据乙方的工作需要，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。

第八条　　特别约定
　　（三）技术业务培训的约定：甲方为提高乙方的业务水平，提供了专项培训费用或对其进行了专业技术培训的，乙方应与甲方另签《专业技术培训协议》，并作为本合同的附件之一。


参加培训协议书
第一条　　甲方安排乙方于２０１０年５月１７日至２０１０年７月１６日去公司销售部门进行外语和业务技能培训。

第二条　　乙方培训费用由甲方先行垫付，甲方共垫付人民币７０００元。乙方应按培训班要求准时出勤及完成相关培训任务，并参加考核。

第三条　　乙方在培训结束后应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、工时费等相关费用由乙方在提交辞职报告之日向甲方一并返还。


A.本人已工作六个多月（包括两个月培训期）；因永久性夜班让身体无法承受而辞职。

B.培训内容有二：外语——公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。
请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？

C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。
请问：辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？

D.合同书和协议书上的条款是否都具有约束力？若与法律相背，是否当全部按照法律条款办理？相关的具体法律条款是什么？