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公司是否可以以业绩不好，对员工降职降薪？如不能达成一致，员工主动提出辞职，是否可以得到补偿？

湖北－武汉 10-20 09:39 悬赏 0 发布者:wolaiq…… 给我留言回答:(3)

您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？

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全部答案

回复时间： 2014-10-20 09:46

不可以。
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。
员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。

追问：

谢谢，还想追问一下，如果单位和员工协商降职降薪未达成一致后，员工提出离职后，能否得到经济赔偿？

回答：

员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。

回复时间： 2014-10-20 09:47

违法，可以仲裁维权

回复时间： 2014-10-20 09:57

对员工降职降薪是对劳动合同的变更，对劳动合同的变更需要协商一致，如果不一致的，你可以要求单位与你解除劳动关系才能得到补偿，如果自己主动离职的就没有补偿。

追问：

你好，我想再了解一下，未达成一致后，要求单位与员工解除劳动关系与主动离职的区别？如单位不同意解除，就是降职降薪，员工如何处理？

回答：

你以单位对你降职降薪为由申请劳动仲裁，要求单位对你支付经济补偿。

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