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单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
10-28 10:42 悬赏 5 发布者:emma06…… 给我留言 地区:江苏－徐州 回答:(1)
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
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回复时间：2014年10月28日 10时46分
违反法律规定的不合法，对另一方不公平的也违法
追问：
单位的招聘名单已经过了公示期，且已经签过劳动合同。现在单位以“专业不符合要求”为由，提出解约。并把这个理由归为“单位的未尽事宜”，请问单位做法是不是违法的？
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