应届毕业生培训费问题

各位律师您好
    我是今年6月份毕业的应届毕业生，与公司签订了一份三年的《劳动合同》，约定7月7日到11月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容包含但不限于：封闭式军训、职业化训练（时间管理、职业规划、融入职场、有效沟通等）、专业技术培训，培训费用为5000元。如因乙方原因导致劳动合同中止，乙方须向甲方返还培训费用，具体金额计算方式为：5000/36*未履约月份数。
    我参加了公司组织的海警基地的军训（10天），也参加了公司内部各老总的讲课，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天）
    我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？
    10月30日我递交了辞职信，但公司要求的离职申请书并未递交，因为公司拒绝在我不赔付培训费的前提下出具离职的证明。31日公司强制的关闭我在公司的腾讯通和OA的权限，默认我为离职状态。
    我知道试用期提前三日提出即可解除劳动关系，但由于公司不出具离职证明，我无法肯定我擅自的离职是否是旷工，所以坚持上班到下个月1号。
    请问我仍在这里上班的31日、下月1日算有薪酬的吗？