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公司拒签无固定期合同补偿如何计算？
11-01 14:30 悬赏 0 发布者:my4004…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
我从2009年10月-2011年3月与公司（中外合资）签订了劳务（中介公司）合同，2011年4月-2013年3月和2013年4月-2015年3月是与公司签订的正式合同，请问1.我明年合同到期是否可以要求公司与我签订无固定期合同？2.如果公司不同意签无固定期合同是否须要赔偿，前面的劳务合同的工龄是否有经济补偿？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年11月01日 15时36分
你好，你可以要求和公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意续签可以要求支付经济补偿金，之前的工龄一般不计算在内
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-11-01 15:19
1、可以的；
2、不愿意签而单位选择终止的话，有补偿。之前的工龄不应计算在内。
2、不愿意签而单位选择终止的话，有补偿。之前的工龄不应计算在内。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-11-01 19:12
要求违法终止合同的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-11-01 21:16
以要求公司签订无固定期合同。公司不续签，可要求支付经济补偿。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2014-11-01 22:21
如果公司不同意签无固定期合同，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-03 13:02
可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
公司不愿签，可以要求经济补偿，之前的不算在内。
公司不愿签，可以要求经济补偿，之前的不算在内。
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