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公司续签合同是单方面改动职务栏合法吗?
江苏-苏州 11-07 08:28 悬赏 0 发布者:Green_…… 给我留言 回答:(6) 公司在与现任主管续签合同时将入职时签订合同上的"**主管"栏统一改为"员工"且底薪以最低员工标准签订(实际发放还是按主管薪水发放的),请问这样我们可以不续签吗?如果不续签,后续我们的权益能否有保障?谢谢!
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2014-11-07 08:41
可以向单位反映情况
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回复时间: 2014-11-07 09:45
违法的,有权不续签并要求经济补偿
- [河南-信阳]
- 张国权律师
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回复时间: 2014-11-07 08:33
你好,可以的,可以向单位反映情况
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-11-07 08:55
续签,要求职务,工资标准不低于前合同,当然也包括工作内容。如果续签,工资不变,降低了职务,增加了工作内容,显然是不合适的,可以拒绝续签,要求单位补偿。
- [广东-深圳]
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回复时间: 2014-11-07 09:07
续签职务降低明显不合理,您可以向劳动局投诉
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2014-11-07 09:55
降低劳动条件续签合同的,劳动者可以拒绝,并且要求支付经济补偿
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