应付工资结余股权有效吗？

我原是一家集体企业的职工，原企业负责人为了维持企业的经营周转，死命克扣职工工资，当时我们的工资是本地区同行业中最低的，所以，留下了较多的工资结余，到1996年企业改为股份合作制时，经有权部门审计，企业账面有职工应付工资结余好几十万元。当时，地方政府在改制中，把这部分应付工资结余按于自投股2:1的比例。作为配股。即当时现金投股两万元，配应付工资结余量化股一万元，而且正政府明确界定为职工实投股,。企业改制为股份合作制。由于地方政府的工作不到位，加之企业负责人的问题，我们企业从1996年改为股份合作制后一直未能理顺产权关系。
  现在我已经退休，退休时原个人现金投股的两万元已经转给原企业的内部职工，我拿回了本钱。但原来的一万元职工工资结余量化股没有得到任何清偿，也从没有得到过分红。企业至今一直连续正常运转，量化股的股权证仍在我手里，工商登记注册资料上我也是股东。但今年企业已经被原企业的其它人员接手，而且仍然以“股份合作制”的名义经营，（实际已被少数人无偿占有）新的负责人为了独占企业资产，以股份合作制企业的所谓“劳动与资金合作”为理由，拒绝承认我们的工资结余量化股权益。目前，像我这样的情况有几十人，涉及股权。四十余万元。
请问：
！、我们的工资结余量化股权益合法吗，应该得到清偿吗？
2、我们退休了，与企业的劳动关系结束了，我们未得到任何清偿和合理处置的权益就真的不存在了吗?
3、职工应付工资结余量化股和其它量化股（比如集体积累量化）有区别吗？
4、我们应该如何主张权益？