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以下劳动合同条款是否有效？工资明细表可以不按合同上各项数额填写，保证总额相等就可以吗?

北京 11-10 15:07  悬赏 0  发布者:acewzb 给我留言  回答:(11)
1、乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，暂时安排在_________岗位工作，工作地点为___________，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。
2、乙方受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分
岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。
3、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。
4、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。
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全部答案
回复时间： 2014-11-10 15:11
你好，有效合同。
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

回复时间： 2014-11-10 15:15
这是可以认定有效的
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

回复时间： 2014-11-10 15:29
一般是可以的
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

  • [北京-朝阳区]
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  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2014-11-10 17:50
您好，有效
回复时间： 2014-11-10 15:08
你好，有效的，、。
追问：

这样调整劳动者工位岗位就不用协商了吗？

回复时间： 2014-11-10 15:10
你好，一般是可以的
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

回复时间： 2014-11-10 15:12
是有效合同
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

回复时间： 2014-11-10 15:30
你好，有效的
追问：

以后调整劳动者工位岗位还要协商吗？

回复时间： 2014-11-10 15:55
这些条款双方都同意就有效
回复时间： 2014-11-10 21:59
有效的
回复时间： 2014-11-10 22:22
有效的
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