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已解决问题

合同违约与实际情况不一致

 11-13 09:24  悬赏 80  发布者:锋芒所向披靡 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(8)
暑假进入一家企业，入职当天下午签订劳动合同，合同封面上写的是A部门，合同内容是聘用为作业员。厂牌上写的也是A部门，经过几天入司培训后，在正式进入A部门的当天,被人事口头告知需要去B部门。我跟人事说要换部门，他说这跟合同上的部门是没有关系的，公司签订的是合同的内容，在哪个部门都一样。现在就是不让我换，该怎么办？                 （我想既然合同封面上有部门这一栏，为什么跟说在哪个部门都一样，直接删除部门这一栏不就行了吗？不知道我这么想对不对）
问题补充：
这几天要签转正申请书，填了以后对我换部门有没有影响。真的很急。。
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最佳答案
回复时间：2014年11月18日 15时46分
首先，《劳动合同法》只规定了用人单位直接调整劳动者工作岗位的二种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。除此之外，劳动合同法第35条规定，变更劳动合同须经双方协商同意。 因此，公司单方调整你的工作岗位明显违反了《劳动合同法》的规定。
其次，可以向当地劳动监察大队反映问题，或直接申请劳动仲裁。
最后，注意到你开篇说暑假进入企业，提醒一下，国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢。回答的真好
其它答案
回复时间： 2014-11-11 22:10
关键在于如何举证的问题！
追问：

跟我一起来的还有几个情况跟我一样。现在不让我换怎么办？跟公司的微信平台也聊过。

回复时间： 2014-11-12 18:35
协商无果，委托律师处理。
回复时间： 2014-11-12 18:47
答:是合同内容的变更，协商不成时，可以拒绝进入b部门工作。要求单位承担违约责任。
追问：

最近公司要求填写转正申请书。填还是不填？转正申请有没有法律效应？

回答：

答:想留下来你可以考虑填。

回复时间： 2014-11-12 21:33
可以与企业协商
修改合同内容 A改成B
合同依然有效
回复时间： 2014-11-13 09:08
公司擅自变更劳动合同内容属于违法行为，公司应予以更正。
回复时间： 2014-11-13 09:41
可以要求按照A部门的约定履行劳动合同，协商一致的话可以调整到B部门
回复时间： 2014-11-13 15:31
这是不合理的
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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