已解决问题

超时加班致病，直接损失和间接损失的责任

11-12 10:31 悬赏 0 发布者:刘彦平给我留言地区:江苏－苏州回答:(2)

根据2012年5月25日，王大瑞和王克俭两位律师郑重书面提议：由省总工会提请全国总工会，会同国家劳动行政主管部门，明确通知全国各级劳动行政主管部门：“职工因超时加班，在工作时间和工作场所引发疾病的，应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤；职工在超时加班后合理的时间（如12小时）内突发疾病的，应按《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，认定为视同工伤。这一条若能单独列出来，对各级部门在实际工作中更好地解读《工伤保险条例》，维护和保障职工权益，将起到积极作用
根据《工资支付暂行规定》
我可以起诉吧

问题补充：

第一个月除平时正常八小时上班外，共计加班194.5小时
第二个月除平时正常八小时上班外，身体在20号以后处出现生病，自己努力控制加班，也加了119个小时，
第三个月14号终于病倒了，当事企业不管不问，还把我退回中介公司，中介企业还做出了解聘通知，由于当时没有医保卡，只能自己交钱看病了，还不能做职业病鉴定，和工伤认定。
地方劳动所调解无效，企业竟然要我自己去申请仲裁，问题补充：地方律师事务所，法律援助中心，爱管不管，推来推去我，都把问题向上退，仲裁这边也是在推来推去，
我现在还在做针灸康复治疗，不过每天起来头部还是感觉到疼痛！

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