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工伤赔偿

河北－秦皇岛 11-14 10:47 悬赏 0 发布者:113973…… 给我留言回答:(8)

工伤鉴定为九级，没有劳动合同，请问能得到哪些赔偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-11-14 10:57

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[河北-秦皇岛]
李文策律师 VIP
电话：13903356306
15468积分

回复时间： 2014-11-14 11:06

可以主张工伤待遇赔偿，具体赔偿数额需要根据伤残等级、工资、停工留薪期等情况进行计算。详情可以电话联系或者面谈。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2014-11-14 12:13

你好，工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（未解除劳动合同的),一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动合同的）。除一次性伤残补助金有全国统一标准外，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是由各省、自治区、直辖市政府确定的。当然，职工在工伤治疗期间，原工资待遇不变。

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2014-11-14 10:56

造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。