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单位解除劳动合同,没有缴纳社保,算不算违法解除劳动合同,能不能要求双倍赔偿?
湖南 11-18 01:27 悬赏 0 发布者:151150…… 给我留言 回答:(2) 我于2008年10月13日进公司上班,公司给予签订的是另外一个劳务派遣公司派遣至现有公司上班。合同是一年一签,从2012年6月1日开始2年一签,这次签订的合同是2014年6月1日至2016年5月31日。公司这个月搞了个竞聘上岗,员工竞聘原有的工作岗位,没有竞聘上的解除劳动合同(这个竞聘上岗没有提前通知员工,但公司说通知了工会,从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了)经查询公司2008年10月、11月、12月这3个月没有给本人购买任何保险。社保也于2013年12月中断(个人缴纳的所有保险都有从工资中扣除)。现在公司只赔偿解除劳动合同前12个月的平均工资*工作年限+另外没有提前30天解除劳动合同补偿1个月的工资。请问:1,这个是否合理?2,公司2013年12月就把社保断了,但2014年6月1日签订的2年合同,现在解除劳动合同,本人是否可以要求公司进行双倍赔偿和补交之前没有交的社保.
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3919705积分
回复时间: 2014-11-18 09:12
这是可以要求公司补交的
追问:
现在公司已经解除劳动合同,我能找公司要求双倍赔偿么?
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545272积分
回复时间: 2014-11-18 09:20
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求 补交保险
追问:
现在公司已经解除劳动合同,我能找公司要求双倍赔偿么?
回答:
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
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- 我有证据证明单位违法解除劳动合同,所以要求双倍赔偿(有证据),但 6个回答0
- 我有证据证明单位违法解除劳动合同,所以要求双倍赔偿(有证据),但 4个回答0
- 公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿(有证据),单位不肯,我已经申请 8个回答0
- 公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿,单位不肯,我已经申请劳动仲裁 8个回答0
- 给公司发ems要求解除劳动合同并且支付赔偿金这2点,没有说明理由,然 1个回答0
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