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公司无故换岗，可否拒绝？如因此解聘，可否要求经济赔偿？
上海 12-19 15:38 悬赏 15 发布者:yOX8397 回答:(4) 2008年8月入司，在此期间，工作非常出色，一年后，公司以要培养我为由，将我调去另一个部门，当时我服从了安排，也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后，公司又要把我调去另一个部门，同样也以培养我为由，我是否可以拒绝？如果公司以我不服从分配为由与我解聘，我是否可以申请经济赔偿？但我们签署的劳动合同中，只写了担任内勤工作，且约定公司可以根据情况调整员工岗位。我入司至今2年5个月，可以要求他们赔偿吗？可赔偿多少？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-19 16:27
1、合同中约定了岗位，公司换岗是一种合同变更行为，你有权拒绝；
2、但你们劳动合同中约定的是你内勤工作，如果公司为你换岗的岗位也是内勤，你无权拒绝
2、但你们劳动合同中约定的是你内勤工作，如果公司为你换岗的岗位也是内勤，你无权拒绝
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-19 21:42
1、岗位调整，原则上，需与你协商一致；否则，公司应证明调岗的合理性和必要性；
2、公司因此辞退你的话，你有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
2、公司因此辞退你的话，你有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260485积分
回复时间： 2010-12-20 08:14
你可以拒绝，如因此被辞退，可要求经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-20 10:21
1、如果调还的岗位属于内勤的部分，则你无权拒绝；但是单位需要出具是内勤的证据和调还岗位、部门的依据；
2、单位没有依据调换岗位，应当支付赔偿金，为6个月工资。
2、单位没有依据调换岗位，应当支付赔偿金，为6个月工资。
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