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劳动合同终止

上海 11-27 11:26 悬赏 25 发布者:787734…… 给我留言回答:(13)

我在公司做了6年，合同到12月31号。现在公司在11月25号给我下了不再续签劳动合同通知单。经济补偿金怎么算

问题补充：

公司在26号就不需要我上班了。还有35天的工资怎么算

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-27 11:35

满一年可以要求补偿一个月的经济补偿金，这样你可以要求公司承担6个月的经济补偿金。

追问：

公司在26号就不需要我上班了。还有35天的工资怎么算

回答：

用人单位没有提前30天通知你，用人单位需要支付一个月的工资作为代通知金。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2014-11-27 12:01

满一年可以要求补偿一个月的经济补偿金，这样你可以要求公司承担6个月的经济补偿金。

[上海-嘉定区]
赵杰律师
4667积分

回复时间： 2014-11-27 12:05

经济补偿金一年算一个月，如果未到期无合法理由即解除劳动合同，就是违法解除劳动合同，可以双倍计算经济补偿金，可以要求赔偿金。

[上海-浦东新区]
李云鹤律师
1045积分

回复时间： 2014-11-27 12:20

满一年一个月补偿金，另外，如有未休年假，可以按照日工资三倍要求补偿。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-11-27 12:25

按工作年限支付经济补偿。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260343积分

回复时间： 2014-11-27 12:32

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2014-11-27 14:11

满一年可以要求补偿一个月的经济补偿金，这样你可以要求公司承担6个月的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-27 15:03

公司应该照发你未到期期间35天的工资；另外应支付你6个月的工资的经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-11-27 15:05

若是按合同到期，单位不续签办理，应支付你六个月工资的经济补偿金。

不让你上班，后面35天的工资应当支付给你。如果是合同期内提前解除，则有权要求获得双倍赔偿12个月工资。

[上海-浦东新区]
许谦律师
7818积分

回复时间： 2014-11-27 15:17

您好，劳动合同到期不续签的，单位应该支付经济补偿金，算法为连续工作年限一年折算一个月与月平均工资（目前）的乘积；按照你的陈述，就是6倍工资。
公司让你休假的，工资应照常计算至合同到期。
提醒注意，“不需要你上班”这件事应取得书面通知，以免被认定无故旷工。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2014-11-27 15:17

劳动合同自然到期终止不续签的情况，根据实际工作年限支付经济补偿金，满一年算一个月，还有35天的工资，公司应该也会算你的，和公司确定劳动合同的终止日期

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-27 16:12

应当支付你6个月工资作为经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-28 11:09

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