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解除劳动合同

北京－朝阳区 12-01 14:36 悬赏 0 发布者:王凌峰001 给我留言回答:(12)

工作一年零三个月时间，公司愿意赔偿一个半月工资解除劳动合同，请问这样合理吗？需不需要提前三十天书面通知或者补偿代通知金

问题补充：

HR以代通知金和经济补偿金不并行为由，不支付30天的代通知金

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-12-01 14:42

你好，协商解决。

追问：

现在就是在协商解决，我只是想知道代通知金和赔偿是不是可以同时享有

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-12-01 16:24

可以要求双倍补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 14:40

协商解除或有法定理由解除

追问：

请问协商解除的话具体赔偿该是怎样的

回答：

工作每满一年支付一个月的工资补偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-01 14:41

你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

我就想知道我应该得到的赔偿是多少，人事总监威胁说不答应赔偿一个半月工资离职就调岗

[北京-海淀区]
申维丰律师
454224积分

回复时间： 2014-12-01 14:46

你好，申请劳动仲裁。

追问：

现在就是在协商解决，我只是想知道代通知金和赔偿是不是可以同时享有

回答：

你好，一般满一年赔偿一个月，只支持一项。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-12-01 14:48

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-01 15:08

您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

追问：

谢谢，那就是说经济补偿金和代通知金不能同时得到是吗？