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视为固定期劳动合同与二倍工资咨询
天津-河西区 12-22 14:38 悬赏 0 发布者:LHS111…… 给我留言 回答:(2) 请您帮我分析一下如下问题,我该怎样办?多谢!
单位与我签劳动合同情况如下:
1. 2008.1.1——2010.8.14 没签劳动合同.(可以要求双倍工资吗?不受时效限制——劳动关系存续期间)
2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.(能否按无效合同对待?视同没签合同,要求双倍工资、视同签订为无固定期劳动合同?)
3. 2010.8.15——2012.8.14.签订2年的劳动合同.(能否以上述第2问题否定此合同,要求订立无固定期劳动合同?)
非常感谢!
单位与我签劳动合同情况如下:
1. 2008.1.1——2010.8.14 没签劳动合同.(可以要求双倍工资吗?不受时效限制——劳动关系存续期间)
2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.(能否按无效合同对待?视同没签合同,要求双倍工资、视同签订为无固定期劳动合同?)
3. 2010.8.15——2012.8.14.签订2年的劳动合同.(能否以上述第2问题否定此合同,要求订立无固定期劳动合同?)
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- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2010-12-22 16:41
可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-23 16:40
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