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您好，我遇到一些麻烦和困惑需要律师们的帮助和解答。之前刚入职签合同的时候公司人事说合同到期可以续签

四川－成都 12-04 13:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

您好，我遇到一些麻烦和困惑需要律师们的帮助和解答。之前刚入职签合同的时候公司人事说合同到期可以续签，就在合同快要到期的时候公司领导又说你的合同这个月月底就要到期了，公司不续签，说能续签的也是公司，说不能续签的也是公司。请问在这种情况下我们有补偿金或是辞退金吗？谢谢

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2014-12-04 20:46

您好，不续签合同的，应支付经济补偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-12-04 13:22

如果双方在劳动合同中明确书面约定合同期限届满后与劳动者续签劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定进行处理，如果双方协商无果，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

追问：

您好，都律师，请问在劳动法中年满一年合同截止公司应补偿员工一月工资吗？还有年假和年终奖能不能

追问：

发呢？在这种情况下可以申请使用失业保险吗？

回答：

其一，关于经济补偿金问题要符合法律规定情形才可以向用人单位主张，其二，关于年终奖问题按双方在合同中的约定进行处理，其三，关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资，其四，关于失业保险具体事宜你方可以直接咨询社保部门。

追问：

您好，请问怎么申请劳动仲裁呢？

回答：

可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。