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关于劳动合同终止问题
江苏－南京 12-04 15:37 悬赏 0 发布者:mm9579 给我留言 回答:(5) 律师您好!问题如下：
2012年公司筹备，未签劳动合同，2013年2014年分别签订一年期劳动合同。今年年底合同到期。21月1日，公司书面通知我，以不再设置我所在部门为由，合同到期不在续聘。
1、此一理由是否成立，我该如何提出异议；
2、如若成立，我是否可以获得劳动补偿；
3、若补偿，按什么标准。
谢谢！
2012年公司筹备，未签劳动合同，2013年2014年分别签订一年期劳动合同。今年年底合同到期。21月1日，公司书面通知我，以不再设置我所在部门为由，合同到期不在续聘。
1、此一理由是否成立，我该如何提出异议；
2、如若成立，我是否可以获得劳动补偿；
3、若补偿，按什么标准。
谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930932积分
回复时间： 2014-12-04 15:40
这是可以按工作时间要求补偿的
追问：
你好，毕律师。
按什么标准补偿？！
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2014-12-04 16:19
可以获得劳动补偿；
- [江苏-南京]
- 周六八律师
- 75605积分
回复时间： 2014-12-04 16:22
1、连续签订了两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，故除非你不愿意续签或者要求签订固定期限劳动合同，单位都要与你签订无固定期限劳动合同，单位的理由不成立
2、你可以主张单位违法解除，要求支付双倍的经济补偿金
2、你可以主张单位违法解除，要求支付双倍的经济补偿金
追问：
您好！周律师。以上关于连续签订了两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同的建议，根据那条司法解释？我现准备提请复议。可否告知。谢谢！
回答：
劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2014-12-04 18:23
在这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金等，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2014-12-05 11:02
不成立，你可以要求单位支付经济补偿金，补偿金按照你的工作年限计算，每满一年补偿两个月工资。
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